人權政策
為善盡企業社會責任並落實人權保障，泰碩遵循《聯合國世界人權宣言》、《聯合國全球盟約》及《國際勞工公約》等國際人權公約所揭櫫之人權保護精神與基本原則，特制定本政策，並遵守《中華民國勞動基準法》、《性別工作平等法》、《就業服務法》等相關勞動法令，杜絕任何侵犯及違反人權之行為，有尊嚴的對待及尊重所有同仁。
人權政策適用範圍包括泰碩及相關企業，人權宣言如下：
- 多元包容性與平等機會
- 落實職場多元性，不因種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙、星座、血型或以往工會會員身分為由，予以差別待遇或任何形式之歧視。
- 合理工時
- 重視員工工作與生活的平衡，明訂工作時間與延長工時之規範，並定期關懷及管理員工出勤狀況。
- 健康安全職場
- 遵守職業安全衛生有關法令，並透過辦理安全衛生教育訓練、員工健康檢查或舉辦各項健康講座活動來照護員工的身心健康，防範及降低職業災害，提供員工安全及健康的職場環境。
- 和諧勞資關係
- 提供多元暢通的溝通管道，來聽取員工心聲，並適時適宜的回應同仁意見，將優質意見逐一轉化成政策以便落實。除此之外，泰碩定期召開勞資會議，致力促進勞資雙方和諧，以達到「勞雇同心，共存雙贏」的勞資關係。
- 個人資料保護
- 遵循個人資料保護相關法令，確保個人資料之蒐集、處理與利用均符合法令規定，以維護及保障個人資料權益。
員工福利
本公司以員工為本，打造幸福職場，建立互信共榮的勞資關係，為能周全的照護員工權益，公司於88年5月1日成立職工福利委員會來完善公司福利制度，全方位守護每位同仁。
員工薪酬政策
- 調薪制度
- 每年依據營運狀況及員工績效表現，並參酌外部總經局勢、產業薪資行情等要素，進行調薪作業，鼓勵同仁久任並不斷透過學習、發揮最大潛能，與公司共存共榮。
- 薪獎制度
- 依據公司章程第二十條規定「本公司年度如有獲利，應提撥不低於百分之三為員工酬勞」，發放標準除衡量各事業處對公司獲利之貢獻程度外，更輔以員工之績效考評及年資等情形進行調配，以激勵全體同仁共創營運佳績、共享經營成果，達到勞資共好的雙贏境界。
退休制度
- 退休金提撥
- 依據勞工退休金條例，對照「勞工退休金月提繳分級表」之規定，按月提繳百分之六勞工退休金至員工個人專戶。
- 退休金資格
- 泰碩員工合乎下列規定之一，即得自行申請退休或辦理強制退休：
- (1) 自請退休
- ⅰ 於本公司服務滿十五年以上且年滿五十五歲者。
- ⅱ 於本公司服務滿二十五年者。
- ⅲ 於本公司服務滿十年以上且年滿六十歲者。
- (2) 強制退休
- ⅰ 年滿六十五歲者。
- ⅱ 身心障礙不堪勝任工作者。
- (1) 自請退休
- 泰碩員工合乎下列規定之一，即得自行申請退休或辦理強制退休：
人才培育
我們深知『員工』是公司最重要的資產，而持續的人才培育正是提升員工技能及服務品質的重要策略，對此我們訂有教育訓練相關辦法，並配合公司短中長期之發展計畫，辦理各類別之培訓，不斷增進員工專業知識及管理技能。
各項人權議題管理方案
平等任用
足額進用身心障礙者，並於人員招聘時，更秉持公平、公開、公正之原則，不因求職者之種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、 年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙、星座、血型或以往工會會員身分為由，予以差別待遇或任何形式之歧視，截至2022年止，無招募歧視之爭議案件。
職場環境
泰碩從員工安全、環境衛生及職場健康三面向，落實對員工的照護，提供全體同仁安心健康的職場環境。
員工安全
- 訂定《勞工安全衛生工作守則》、《職業安全衛生管理規章》、《職業安全衛生管理計畫書》、《自動檢查計畫》等辦法，並據以執行。
- 每兩年實施建築物公共安全檢查，確保辦公建築物之安全。
最近一次檢查年度 檢查結果 效期 2023年 合格 2023/10/1 起兩年
- 每年進行消防安全設備檢修及申報作業，確保消防安全。
申報日期 檢查結果 2023/05/27 合格
- 每年至少辦理一次消防安全演練或相關教育訓練，強化職場防災應變能力。
- 辦公室設有門禁管制、監視器及保全系統，並配有保全人員巡檢，全面守護員工安全。
- 針對夜間加班同仁，提供特約計程車服務，保護夜歸員工之安全。
環境衛生
- 飲水機每月定期巡檢、每三個月更換濾心，且每年進行清缸大保養，以保障員工飲水衛生。
- 聘有專責清潔人員，負責辦公環境消毒及打掃；每年由專業機構進行辦公室地毯及空調清潔保養，常保環境衛生舒適。
項目 最近一次保養時間 地毯 2022/11/25 空調 2023/09/02
職場健康
- 高階管理階層簽署「預防職場不法侵害之書面聲明」，宣示對職場不法侵害零容忍。
- 訂定《人因性危害防止計畫》、《異常工作負荷促發疾病預防計畫》、《執行職務遭受不法侵害預防計畫》、《工作場所母性健康保護計畫》、《工作場所性騷擾防治辦法》等危害預防計畫，並據以執行。
- 特約專業醫護人員，辦理臨場健康服務，並依據勞工健康保護四大計畫，推動「職業疾病預防」及「健康促進」等相關作業。
- 依法落實新人體格檢查及定期辦理優於法令之員工健檢，並透過臨場健康服務的追蹤管理機制，全面照護員工健康。
- 全員配置人體工學椅，並提供24吋以上的電腦螢幕，讓員工能舒適工作，有效降低人因性危害。
- 實施周全的防疫措施，落實員工健康防護。
- (1) 辦公環境充分配置酒精、口罩、體溫計、快篩試劑等防疫用品。
- (2) 設立防疫照顧假、疫苗接種假、防疫隔離假，並因應疫情實施居家上班、分流上班等防疫措施。
- (3) 遵循國家防疫政策，不定期針對全體同仁進行防疫宣導。
人權相關訓練
遵循職業安全衛生法令規範，依法設置職業安全衛生人員、急救人員，且每年針對新進人員及在職同仁，皆會辦理安全衛生相關訓練，成果如下。
| 課程 | 培訓對象 | 辦理時間 | 訓練時數 | 完訓人數 | 測驗合格率 |
| 職業安全 衛生教育訓練 | 新進人員 在職同仁 |
2024.1 | 3hr | 65 | 100% |
| 2022.9 | 3hr | 83 | 100% | ||
| 2021.3 | 3hr | 55 | 100% |
勞資溝通管道
為提供員工順暢的溝通管道，泰碩設有員工建議與申訴信箱：talk@taisol.com，並定期召開勞資會議，確保勞雇雙方權益。