企業社會責任
友善職場

人權政策

為善盡企業社會責任並落實人權保障,泰碩遵循《聯合國世界人權宣言》、《聯合國全球盟約》及《國際勞工公約》等國際人權公約所揭櫫之人權保護精神與基本原則,特制定本政策,並遵守《中華民國勞動基準法》、《性別工作平等法》、《就業服務法》等相關勞動法令,杜絕任何侵犯及違反人權之行為,有尊嚴的對待及尊重所有同仁。

人權政策適用範圍包括泰碩及相關企業,人權宣言如下:

  1. 多元包容性與平等機會
    • 落實職場多元性,不因種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙、星座、血型或以往工會會員身分為由,予以差別待遇或任何形式之歧視。
  2. 合理工時
    • 重視員工工作與生活的平衡,明訂工作時間與延長工時之規範,並定期關懷及管理員工出勤狀況。
  3. 健康安全職場
    • 遵守職業安全衛生有關法令,並透過辦理安全衛生教育訓練、員工健康檢查或舉辦各項健康講座活動來照護員工的身心健康,防範及降低職業災害,提供員工安全及健康的職場環境。
  4. 和諧勞資關係
    • 提供多元暢通的溝通管道,來聽取員工心聲,並適時適宜的回應同仁意見,將優質意見逐一轉化成政策以便落實。除此之外,泰碩定期召開勞資會議,致力促進勞資雙方和諧,以達到「勞雇同心,共存雙贏」的勞資關係。
  5. 個人資料保護
    • 遵循個人資料保護相關法令,確保個人資料之蒐集、處理與利用均符合法令規定,以維護及保障個人資料權益。

員工福利

泰碩以員工為本,打造幸福職場,建立互信共榮的勞資關係為目標,公司不僅提供多元且全面的福利措施,更成立職工福利委員會來完善公司福利制度,全方位照顧員工的身心靈健康。

員工薪酬政策

  1. 調薪制度
    • 每年依據營運狀況及員工績效表現,並參酌外部總經局勢、產業薪資行情等要素,進行調薪作業,鼓勵同仁久任並不斷透過學習、發揮最大潛能,與公司共存共榮。
  2. 薪獎制度
    • 依據公司章程第二十條規定「本公司年度如有獲利,應提撥不低於百分之三為員工酬勞」,發放標準除衡量各事業處對公司獲利之貢獻程度外,更輔以員工之績效考評及年資等情形進行調配,以激勵全體同仁共創營運佳績、共享經營成果,達到勞資共好的雙贏境界。

退休制度

  1. 退休金提撥
    • 依據勞工退休金條例,對照「勞工退休金月提繳分級表」之規定,按月提繳百分之六勞工退休金至員工個人專戶。
  2. 退休金資格
    • 泰碩員工合乎下列規定之一,即得自行申請退休或辦理強制退休:
      • (1) 自請退休
        •       ⅰ 於本公司服務滿十五年以上且年滿五十五歲者。
        •       ⅱ 於本公司服務滿二十五年者。
        •       ⅲ 於本公司服務滿十年以上且年滿六十歲者。
      • (2) 強制退休
        •       ⅰ 年滿六十五歲者。
        •       ⅱ 身心障礙不堪勝任工作者。

人才培育

我們深知『員工』是公司最重要的資產,而持續的人才培育正是提升員工技能及服務品質的重要策略,對此我們訂有教育訓練相關辦法,並配合公司短中長期之發展計畫,辦理各類別之培訓,不斷增進員工專業知識及管理技能。

各項人權議題管理方案

足額進用身心障礙者,並於人員招聘時,更秉持公平、公開、公正之原則,不因求職者之種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、 年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙、星座、血型或以往工會會員身分為由,予以差別待遇或任何形式之歧視,截至2022年止,無招募歧視之爭議案件。

泰碩從員工安全、環境衛生及職場健康三面向,落實對員工的照護,提供全體同仁安心健康的職場環境。

員工安全

  1. 訂定《勞工安全衛生工作守則》、《職業安全衛生管理規章》、《職業安全衛生管理計畫書》、《自動檢查計畫》等辦法,並據以執行。
  2. 每兩年實施建築物公共安全檢查,確保辦公建築物之安全。
    • 最近一次檢查年度檢查結果效期
      2023年合格2023/10/1 起兩年
  3. 每年進行消防安全設備檢修及申報作業,確保消防安全。
    • 申報日期檢查結果
      2023/05/27合格
  4. 每年至少辦理一次消防安全演練或相關教育訓練,強化職場防災應變能力。
  5. 辦公室設有門禁管制、監視器及保全系統,並配有保全人員巡檢,全面守護員工安全。
  6. 針對夜間加班同仁,提供特約計程車服務,保護夜歸員工之安全。

環境衛生

  1. 飲水機每月定期巡檢、每三個月更換濾心,且每年進行清缸大保養,以保障員工飲水衛生。
  2. 聘有專責清潔人員,負責辦公環境消毒及打掃;每年由專業機構進行辦公室地毯及空調清潔保養,常保環境衛生舒適。
    • 項目最近一次保養時間
      地毯2022/11/25
      空調2023/09/02

職場健康

  1. 高階管理階層簽署「預防職場不法侵害之書面聲明」,宣示對職場不法侵害零容忍。
  2. 訂定《人因性危害防止計畫》、《異常工作負荷促發疾病預防計畫》、《執行職務遭受不法侵害預防計畫》、《工作場所母性健康保護計畫》、《工作場所性騷擾防治辦法》等危害預防計畫,並據以執行。
  3. 特約專業醫護人員,辦理臨場健康服務,並依據勞工健康保護四大計畫,推動「職業疾病預防」及「健康促進」等相關作業。
  4. 依法落實新人體格檢查及定期辦理優於法令之員工健檢,並透過臨場健康服務的追蹤管理機制,全面照護員工健康。
  5. 全員配置人體工學椅,並提供24吋以上的電腦螢幕,讓員工能舒適工作,有效降低人因性危害。
  6. 實施周全的防疫措施,落實員工健康防護。
    • (1) 辦公環境充分配置酒精、口罩、體溫計、快篩試劑等防疫用品。
    • (2) 設立防疫照顧假、疫苗接種假、防疫隔離假,並因應疫情實施居家上班、分流上班等防疫措施。
    • (3) 遵循‎國家防疫政策,不定期針對全體同仁進行防疫宣導。

遵循職業安全衛生法令規範,依法設置職業安全衛生人員、急救人員,且每年針對新進人員及在職同仁,皆會辦理安全衛生相關訓練,成果如下。

課程培訓對象辦理時間訓練時數完訓人數測驗合格率
職業安全
衛生教育訓練
新進人員
在職同仁
2024.13hr65100%
2022.93hr83100%
2021.33hr55100%

為提供員工順暢的溝通管道,泰碩設有員工建議與申訴信箱:talk@taisol.com,並定期召開勞資會議,確保勞雇雙方權益。