投資人關係
公司治理 / 誠信經營

誠信經營政策

泰碩以「誠信、承諾、創新、合作」作為企業核心價值,並依偱董事會通過之「誠信經營作業程序及行為指南」、「道德行為準則」等辦法執行宣導作業。為能持續深化誠信經營之理念,公司除指定董事會秘書室(隸屬於董事會)為誠信經營之專責單位外,更將其納入新進人員教育訓練課程中;同時每年亦針對經理人及全體同仁辦理誠信經營、防範內線交易等相關訓練課程及宣導,讓[誠信]的DNA深植於泰碩的文化及制度中。

歷年執行內容如下

訓練宣導:每年針對新進同仁及在職同仁,辦理誠信議題相關培訓,成果如下。

課程 培訓對象 辦理時間 訓練時數 完訓人數 測驗合格率
誠信經營及防範內線交易宣導 新進同仁 2023.1~2023.12 3 7 100%
2022.1~2022.12 3 18 100%
2021.1~2021.12 3 14 100%
防範內線交易訓練宣導 董事
全體同仁
2023.12 3 66 100%
2022.9 3 84 100%
2021.9 3 73 100%
誠信經營教育訓練 董事
全體同仁
2023.12 3 332 100%
2022.9 3 85 100%
2021.9 3 74 100%

董事會秘書室定期(每年一次)向董事會說明及報告誠信經營履行狀況,報告內容含括本公司誠信經營履行狀況,監督暨執行評估等,歷年報告資訊如下。

年度報告時點誠信經營履行狀況
2023年年度第六次董事會議(2023年10月30日)無異常。
2022年年度第七次董事會議(2022年11月4日)無異常。
2021年年度第七次董事會議(2021年11月5日)無異常。

檢舉作業辦法

設立檢舉信箱

泰碩為落實誠信經營政策,積極防範不誠信之行為,已設立檢舉信箱機制,嚴格禁止任何違反從業道德之行為及情事,如有違反各營運所在相關法令或公司各項從業道德行為準則,一律秉公處理,絕不寬貸。

檢舉人身份檢舉受理窗口檢舉信箱
投資人梁先生 (分機103)investor@taisol.com
客戶林先生 (分機140)customer@taisol.com
供應商吳小姐 (分機164)supplier@taisol.com
員工吳小姐 (分機164)talk@taisol.com

提供檢舉獎勵金

泰碩鼓勵內部及外部人員檢舉不誠信行為或不當行為,檢舉情事經查證屬實者,將依公司「誠信經營作業程序及行為指南」規範,給予檢舉人檢舉獎金。
針對違反從業道德之行為,除所獲取之各項不正當利益均應追繳發還被索取人或公司外,並依情節之大小,予以處分或合併處分。

檢舉方式

  1. 泰碩依據檢舉人身份別,設置了完善的檢舉流程,對於檢舉人身份與檢舉內容,除應法令要求外,將絕對保密,並承諾保護檢舉人及酌予適當獎勵。
  2. 檢舉人應依據下表提供相關檢舉資訊,檢舉案件一經成立,泰碩將立即指派專人啟動調查作業。
檢舉人身份檢舉受理窗口作業流程檢舉人應提供之資訊
外部人泰碩發言人 (分機103)泰碩發言人→董事長/總經理→管理部/稽核室→獨立董事
  • (1)姓名及身分證字號(外部人)
  • (2)員工廠別、工號及姓名(內部員工)
  • (3)可供聯絡之地址、電話、電子信箱
  • (4)被檢舉人之姓名或其他足資識別被檢舉人身分特徵之資料
  • (5)可供調查之具體事證
內部員工管理部吳小姐 (分機164)管理部/稽核室→委任律師/司法及檢調等單位