董事會組織
泰碩公司於 110 年 7 月 5 日股東常會選出第十三屆董事會，董事成員由九位具備經營管理或專業領域的董事所組成且具多元背景，包括不同產業、學術及財務等專業背景擁有經營管理經驗，其中並包含一名女性董事，且獨立董事人數佔全體董事席次的44%。
董事會職責
董事會成員本著誠信、謹慎的態度以公司利益為前提善盡職責。董事會審慎選任、監督經營階層，對公司事務進行客觀判斷，確保內部控制之有效性。本公司目前至少每季召開一次董事會，由公司經營階層向董事會報告經營績效。董事會下除了稽核室之外，另外設置審計委員會、提名委員會及薪酬委員會三項功能性委員會。透過以上單位之稽查、審查及建議，提報董事會參考及討論，協助董事會做出更佳之決策。
董事利益迴避原則
公司依據「公開發行公司董事會議事辦法」訂有「董事會議事規則」，董事對於與自身有利害關係之議案，均依照規範在議案討論及表決時予以迴避
董事簡歷
本公司訂定董事遴選制度，全體董事之選任程序公開及公正，符合本公司「公司章程」、「董事選任程序」、「公司治理實務守則」、「公開發行公司獨立董事設置及應遵循事項辦法」及「證券交易法第十四條之二」等之規定，現任董事會組成結構占比分別為四席獨立董事（44.44%），五席非獨立董事（55.56%），其中三席具員工/經理人身份之董事（33.33%），二席董事（22.22%）之間具二親等以內之親屬關係，符合證券交易法第 26 條之 3 規定第 3 項及第 4 項規定情事。
| 職稱 | 姓名 | 主要經(學)歷 | 目前兼任本公司及其他公司之職務 |
|---|---|---|---|
| 董事長 | 余清松 | 大同工學院 工商管理系 | 泰碩電子(股)公司 董事長兼執行長/董事 泰碩電子(香港)有限公司 董事法人代表 世窗電子(香港)有限公司 董事法人代表 TAISOL ELEC. JAPAN 董事 衡國企業(股)公司 董事長 |
| 董事 | 林展列 | 國立台南高工 機械工程科 萬旭電業(股)公司 總經理 萬旭電業(股)公司 董事 泰碩電子(股)公司 執行長 | 泰碩電子(股)公司 董事 胡連精密(股)公司 獨立董事 |
| 董事 | 梁竣興 | 東海大學 經濟系 信邦電子(股)公司 總經理/營運長/顧問 | 泰碩電子(股)公司 總經理/董事 東莞泰碩電子有限公司 董事 蘇州泰碩電子有限公司 董事 泗陽泰碩電子有限公司 董事 |
| 董事 | 謝君山 | 國立台南高工 高級電子設備修護科 原價屋電腦有限公司 顧問 | 泰碩電子(股)公司 董事 緯聖投資(股)公司 董事長 原價屋電腦(股)公司 監察人 |
| 董事 | 隆昕實業(股)公司 代表人：余柏昕 | Queen Mary University Of London 企業金融研究所 國立中山大學 企業管理系 群益證券 企業金融部專案科長 衡國企業(股)公司 市場開發部經理 台北富邦商業銀行 商業金融部資深專員 華遠匯管理顧問(股)公司 投資部經理 | 泰碩電子(股)公司 董事長特助兼集團採購長 泰碩電子(股)公司 董事法人代表 TAISOL ELEC. JAPAN 董事 隆昕實業(股)公司 監察人 |
| 獨立董事 | 張文添 | 文化大學 企業管理研究所 交通銀行 副理 泰豐輪胎(股)公司 副總經理兼發言人 寶華銀行協理、研發處長、管理部經理、祕書處長 文化、逢甲及實踐大學 兼任講師 李洲科技(股)公司 獨立董事 | 泰碩電子(股)公司 獨立董事 |
| 獨立董事 | 曾天運 | 中興大學 科技法律研究所 冠軍建材(股)公司 財務副總 萬泰科技(股)公司 財務副總 萬旭電業(股)公司 薪酬委員 | 泰碩電子(股)公司 獨立董事 大哲聯合會計師事務所 合夥會計師 中華民國仲裁協會 仲裁人 萬泰科技(股)公司 獨立董事 |
| 獨立董事 | 陳志弘 | 大同工學院 事業經營系 東南水泥(股)公司 駐廠董事室主任兼品保部經理/高雄廠廠長/董事長特別助理 | 泰碩電子(股)公司 獨立董事 澎湖有線電視(股)公司 總經理 |
| 獨立董事 | 方燕玲 | 廈門大學 金融學博士 政治大學 經營管理研究所 安侯建業聯合會計師事務所 合夥會計師 | 泰碩電子(股)公司 獨立董事 緯創軟體(股)公司 獨立董事 國邑藥品科技(股)公司 獨立董事 台南企業(股)公司 董事法人代表 平安恩慈國際法律事務所 執行長 |
董事會多元化政策及具體管理目標與落實情形：
一、董事會多元化政策：
本公司提倡、尊重董事多元化政策，為強化公司治理並促進董事會組成與結構之健全發展，相信多元化方針有助提升公司整體表現。董事會成員之選任均以用人唯才為原則，具備跨產業領域之多元互補能力，包括基本組成（如：年齡、性別、國籍等）、也各自具有產業經驗與相關技能（如：電子、財會、法律、學術、行銷及科技等），以及營業判斷、經營管理、領導決策與危機處理等能力。為強化董事會職能達到公司治理理想目標，本公司「公司治理守則」第20 條明載董事會整體應具備之能力如下：1.營業判斷能力、2.會計及財務分析能力、3.經營管理能力、4.危機處理能力、5.產業知識、6.國際市場觀、7.領導能力、8.決策能力，而本公司現任董事會成員多元化政策及落實情形如下：
二、本公司多元化政策之具體管理目標及達成情形如下：
| 管理目標 | 達成情形及說明 |
|---|---|
| 兼任公司經理人之董事 不宜逾董事席次三分之一 | 本公司第十三屆董事會九席董事中目前有三席由經理人兼任，已達成所設定之董事會多元化政策之席次目標。 本公司為了加強公司治理，本屆亦增加一席專業獨立董事來加強外部的監督，將使董事會的運作更加均衡發展。 |
| 董事組成成員性別 | 本公司第十三屆董事會九席董事中含四席獨立董事，專業領域涵蓋財務會計、法律、電子電機、市場行銷、經營管理等。 本公司向來關注董事會成員性別平等，現階段女性董事比率目標為10%以上，而本屆九名董事中含有一名女性董事，比率為11.11%。 |
| 獨立董事任期年資 | 四名獨立董事中三名獨立董事任期年資均在三屆以下；另一名雖已擔任本公司獨立董事任期已屆滿三屆， 但因對企業併購、創新投資、金融證券、公司治理等領域有豐富實務經驗，對本公司在經營規劃及決策有明顯助益， 且符合「公開發行公司獨立董事設置及應遵循事項辦法」第三條獨立性之相關條件，仍繼續選任為本公司獨立董事。 |
董事會重要決議事項
董事會績效評估
績效評估運作情形
一、本公司依109年董事會通過之「董事及經理人績效評估辦法」，每年定期辦理董事會及其成員之績效評估，且應至少每三年由薪酬委員會委託外部專業獨立機構或外部專家學者團隊執行評估一次。
二、上述績效評估辦法之合宜性需每年定期檢討。
三、董事會績效評估之衡量項目為下列五大面向：
- 對公司營運之參與程度。
- 提升董事會決策品質。
- 董事會組成與結構。
- 董事的選任及持續進修。
- 內部控制。
四、董事成員績效評估之衡量項目為下列六大面向：
- 公司目標與任務之掌握。
- 董事職責認知。
- 對公司營運之參與程度。
- 內部關係經營與溝通。
- 董事之專業及持續進修。
- 內部控制。
內部績效評估結果
111年度
110年度
外部機構績效評估結果
109年度
於109/8/6委由社團法人中華公司治理協會林純正先生及其團隊，依問券自評、書面審查及實地訪評等方式，包含董事會之組成、指導、授權、監督、溝通、自律、內部控制及風險管理及其他如董事會會議、支援系統等八大構面，辦理董事會績效之外部評估，業經當年度第四次董事議會通過。